如果用几个数字来代表你的一生，你会选择哪几个？

18岁选择出国留学的段君，去了20个国家，在国外工作和学习了8年，回中国之后待了2家公司，并且养了1条流浪狗。

有人想，去过很多个国家？那一定很有钱吧！她说，“没钱的时候，一天只吃5块钱人民币的饭。打了三份工，没让家里付一分钱的学费。”

当别的孩子还在家里享受父母照顾的时候，为了提前毕业，她用了三年半的时间修完了四年的课程；为了看看世界，曾经从阿姆斯特丹坐6大巴到巴黎，在20个国家的青旅中辗转入睡。

因为知道自己想要的是什么，所以她做出了选择。路途颠簸不重要，困难险阻也不重要，在到达心之所向的那一刻，她就知道自己做到了。

近两年，连续走了希腊和西班牙的她，至今还保持着每年去一个国家的习惯。

她说：“我知道自己想要的是什么。”

所以，即便是拥有了可以拿到芬兰绿卡的机会，在面对自己想要的工作机会时，她还是选择了放弃。

父母问她为什么，她说“如果我想要，我一定可以创造机会去争取。”

她活的坦然，知道自己想要的是什么。因为知道实现自己的价值才是重要的，所以她果断的放弃了芬兰的绿卡，选择回国发展。

和段君不一样的是，我们大多数人并不知道自己想要的是什么，也并不知道自己的核心价值观是什么？甚至，对于当下的工作充满了迷茫和焦虑。

“你在哪个房间？”

活动进行到第二阶段，段君跟我们做了一个宜家人常玩的小游戏“找房间”，更好的帮助我们分析当下自己的职场现状。

看着屏幕上代表着满足、回避、困惑、重生四种状态的房间，大家针对自己的职业现状，有很大一部分都很自觉的站到了“迷茫和困惑”区域，似乎职场人永远都在面临着这个问题。

但是职场中为什么会有迷茫和困惑？又该如何解决呢？

在接下来短短的几个互动环节中，段君帮大家一步一步找到问题的根源。

“做与不做”“停滞不前”“方向”“怎么做”“方法”“钱”“心态”，提及工作上面临的的问题，这是在场所有人的回答。

在著名的冰山理论中，冰山之上的是显性的，是我们可以看到的很少的一部分行为，而更大一部分的内在世界却藏在更深层次，不为人所见，恰如冰山。

我们在面对问题的时候，更多的是看到了冰山之上的，比如让我们每天起床上班的浅层次的理由：“要吃饭”“还房贷”“要生活”“钱”之类。

但是深层次来说，如果仅仅是为了钱，为什么依然会加班到很晚写方案，赶稿子，做PPT呢？为什么没有放弃自己的职业选择高薪的职业呢？

因为自由，因为热爱，这些才是一个人选择事情的动机。对于写稿子的人来说，写好一篇稿子所获得的成就感是别的事情所取代不了的，所以我们选择了这样的工作，这是自我价值观的体现。

如果一个人知道自由对她来说是很重要的，那么她所有的行为都会围绕自由来体现。自由就是她的价值观，那么她在选择工作的时候，就会考虑到这些。

所以，如果要解决工作中所遇到的“迷茫和焦虑”的状态，就一定要找到自己的核心价值观。

我们每个职位都有自己的人设，利用冰山理论来讲，我们可以看得到的一个职位所要求的技能、知识储备，它是显性的，可以看到的，也是很多公司招聘时会看的。

但是宜家不一样，宜家作为雇主品牌，更在意的是：价值观。

她说，当有人来宜家求职，问的多的不是你有什么技能，而是为什么，为什么来宜家工作。因为知识是可以学习，技能是可以提高的。但是价值观是属于自己的，涉及到一个人未来的职业发展。

基于价值观的招聘，让宜家聚集了一群相同的人。

所以宜家的离职率极低，这里的员工基本上都是十年、二十年左右的老员工。

这里有着各式各样自由平等的文化氛围，有着完善的个人发展体系，并且还有自己的茶歇文化，在北欧被称为“FIKA”。

这个下午，我们还体验了宜家的“FIKA”文化。大家坐在一起，随意畅谈，互相请教。吃着精心准备的甜品，喝着纯天然的果汁。

当然，一个精致有趣的下午除了美食的陪伴，更多的是灵魂的碰撞。职场中遇到的问题除了迷茫、焦虑之外，更有各种各样的瓶颈。那么如何才可以更好的解决职场中遇到的问题呢？

这一次，段君帮我们解决了工作中所面临的迷茫和困惑，学习找寻自己的核心价值观，并基于自己的核心价值观做出选择。

但是在职场上，我们所面临的问题，远不止这一项。又该如何面对呢？

想要知道答案吗？

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